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來賓“四招”規范輔警隊伍管理
發表時間:2020-12-01 15:23:34來源:中新網廣西

摘要提示:為規范輔警隊伍的紀律作風建設,廣西來賓市紀委監委駐市公安局紀檢監察組與駐在單位聯合,“四招”強化輔警廉政教育管控工作。

  中新網廣西新聞12月1日電(莫小瑩)隨著社會發展和警務改革的需要,輔警在公安工作中發揮著不可替代的作用,但輔警隊伍中出現的違紀違法現象也日趨凸顯。為規范輔警隊伍的紀律作風建設,廣西來賓市紀委監委駐市公安局紀檢監察組與駐在單位聯合,“四招”強化輔警廉政教育管控工作。

  一是強化廉政教育培訓。督促駐在單位制定輔警廉政防控管理暫行辦法,將廉政教育納入到新聘輔警崗前培訓和在職輔警年度輪訓中。新聘輔警入警后第1個月要在各級監管場所試用,并要求新聘輔警所在單位要抓好入職前廉政談話、學習有關管理制度等,深化輔警職業道德認同,使輔警自覺樹立廉潔自律意識。

  二是實行民警、輔警“捆綁制”管理。用人單位為每位輔警安排一名民警作為捆綁責任人。捆綁責任民警負責輔警的業務知識和技能的傳授,帶領輔警開展日常工作,進行廉政教育和“八小時”以外的監督。強調圍繞了解思想動態,做好廉政提醒等方面每年開展不少于兩次的談廉政談話、談心活動。

  三是落實責任追究制度。輔警出現違反有關紀律行為的,嚴格按照《中國共產黨紀律處分條例》和《來賓市公安局輔警管理制度》規定處理,同時用人單位和捆綁責任民警 因管理松散、未按規定加強管理教育導致輔警違法違紀的,要追究捆綁民警和所在單位有關領導的責任。

  四是強化日常考核工作。注重考核結果的運用,以此作為輔警獎懲、依法續簽或解除合同的主要依據。年度考核為良好以上等次的輔警,可按規定參加晉升。年度考核為較差的輔警,延期兩年晉升,經過培訓或調整工作崗位后,考核仍不達到良好以上等次的,則與其解除勞動合同。

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